Training Great Leadership 

Training Great Leadership merupakan program pengembangan kepemimpinan profesional yang dirancang untuk membantu pimpinan, manajer, supervisor, team leader serta calon pemimpin meningkatkan kemampuan dalam memimpin manusia, mengelola pekerjaan, membangun pengaruh, berkomunikasi secara efektif dan mengembangkan anggota tim menuju kinerja yang lebih tinggi.

Kepemimpinan yang efektif bukan hanya tentang memberikan instruksi. Seorang Great Leader perlu memiliki visi, karakter, integritas, kemampuan memahami situasi, membangun kepercayaan, memotivasi anggota tim serta mampu menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan tingkat kesiapan individu maupun tantangan organisasi.

Melalui Training Great Leadership Johnson Indonesia, peserta akan mempelajari konsep dan prinsip Great Leader, Situational Leadership, Transactional Leadership, Transformational Leadership, personality profile menggunakan DISC, leadership influence, communication assertiveness, NLP, Coaching & Counseling serta berbagai kompetensi yang diperlukan untuk membangun tim yang mandiri dan berkinerja tinggi.

Program ini membantu peserta mengembangkan Leadership Skills, Leadership Communication, Influencing Skill, Coaching Skill, Team Development, Transformational Leadership dan kemampuan mengelola manusia secara lebih efektif sehingga pemimpin mampu memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap pencapaian target organisasi.

Mengapa Training Great Leadership Penting?

Perubahan bisnis yang semakin cepat membuat perusahaan membutuhkan pemimpin yang tidak hanya mampu mengelola pekerjaan, tetapi juga mampu menginspirasi, memotivasi dan mengembangkan manusia. Pemimpin perlu mampu mengambil keputusan, membangun kepercayaan, mengelola perubahan, mendorong kolaborasi serta memastikan setiap anggota tim memahami kontribusinya terhadap tujuan organisasi.

Great Leadership menekankan keseimbangan antara Managing Task dan Leading People. Pemimpin harus memastikan pekerjaan berjalan sesuai target sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap anggota tim berkembang dan memberikan performa terbaik.

Pemimpin juga perlu memahami bahwa satu pendekatan kepemimpinan tidak selalu sesuai untuk semua kondisi. Situational Leadership membantu leader menyesuaikan gaya memimpin berdasarkan tingkat kesiapan anggota tim, sedangkan Transformational Leadership membantu pemimpin menciptakan perubahan, membangun inspirasi dan meningkatkan komitmen terhadap visi organisasi.

Dengan kemampuan leadership yang kuat, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, employee engagement, teamwork, komunikasi, inovasi serta kesiapan menghadapi tantangan dan perubahan bisnis.

Manfaat Training Great Leadership

• Memahami konsep dan prinsip Great Leadership.
• Mampu membangun dan mengembangkan kepemimpinan dalam diri.
• Meningkatkan efektivitas dalam memimpin individu maupun tim.
• Memahami Situational Leadership.
• Memahami Transactional Leadership.
• Memahami Transformational Leadership.
• Mampu mengenali potensi kepemimpinan diri sendiri.
• Mampu mengenali potensi anggota tim.
• Memahami personality profile melalui metode DISC.
• Meningkatkan kemampuan membangun pengaruh.
• Mampu menggerakkan anggota tim secara efektif.
• Meningkatkan Leadership Communication Skill.
• Mampu berkomunikasi secara tegas dan asertif.
• Mampu memotivasi anggota tim.
• Meningkatkan kemampuan Coaching & Counseling.
• Mampu memberikan pengarahan yang efektif.
• Mampu memberikan teguran secara profesional.
• Mampu mengembangkan kemandirian anggota tim.
• Mampu membangun High Performance Team.
• Mendukung transformasi kepemimpinan yang efektif.

Materi Training Great Leadership

1. Introduction to Great Leadership

• Mengapa kepemimpinan penting di dalam organisasi.
• Konsep Great Leadership.
• Prinsip Great Leader.
• Peran pemimpin dalam mencapai target organisasi.
• Tantangan kepemimpinan modern.

2. Proses Membangun Great Leader Dalam Diri

• Self-awareness sebagai pemimpin.
• Leadership mindset.
• Membangun confidence.
• Membangun integrity.
• Membangun leadership character.
• Continuous leadership development.

3. Mindset Great Leader

• Growth mindset.
• Ownership mindset.
• Accountability mindset.
• Solution-oriented mindset.
• People development mindset.
• Performance-oriented mindset.

4. Managing Task & Leading People

• Perbedaan Managing Task dan Leading People.
• Mengelola target kerja.
• Mengelola sumber daya.
• Mengarahkan anggota tim.
• Membangun commitment.
• Mengembangkan potensi anggota tim.

5. Leadership Role

• Leader sebagai role model.
• Leader sebagai coach.
• Leader sebagai motivator.
• Leader sebagai communicator.
• Leader sebagai problem solver.
• Leader sebagai change agent.

6. Situational Leadership

• Konsep Situational Leadership.
• Mengenali tingkat kesiapan anggota tim.
• Directing.
• Coaching.
• Supporting.
• Delegating.
• Menyesuaikan gaya kepemimpinan berdasarkan situasi.

7. Transactional Leadership

• Konsep Transactional Leadership.
• Target dan performance expectation.
• Reward & consequence.
• Performance monitoring.
• Accountability.
• Kapan Transactional Leadership digunakan.

8. Transformational Leadership

• Konsep Transformational Leadership.
• Membangun visi bersama.
• Inspirational motivation.
• Individual consideration.
• Intellectual stimulation.
• Role modeling.

9. Transformasi Kepemimpinan

• Dari supervisor menjadi leader.
• Dari controlling menjadi empowering.
• Dari directing menjadi coaching.
• Dari individual contributor menjadi people leader.
• Membangun leadership maturity.

10. Mengenali Tipe Kepribadian Dengan DISC

• Dominance.
• Influence.
• Steadiness.
• Compliance.
• Memahami karakter diri.
• Memahami karakter anggota tim.
• Menyesuaikan komunikasi berdasarkan personality.

11. Leadership Power

• Position power.
• Expert power.
• Referent power.
• Reward power.
• Information power.
• Membangun personal influence.

12. Influencing People

• Membangun credibility.
• Membangun trust.
• Understanding others.
• Persuasive communication.
• Logical influencing.
• Emotional connection.

13. NLP for Leadership Influence

• Konsep dasar NLP dalam komunikasi.
• Matching dan mirroring.
• Pacing.
• Leading.
• Membangun rapport.
• Membangun pengaruh positif.

14. Leadership Communication

• Komunikasi sebagai kompetensi utama leader.
• Clear communication.
• Two-way communication.
• Active listening.
• Giving feedback.
• Communication alignment.

15. Assertive Leadership Communication

• Pengertian assertiveness.
• Perbedaan passive, aggressive dan assertive.
• Menyampaikan harapan secara jelas.
• Mengatakan tidak secara profesional.
• Menyampaikan ketidaksetujuan.
• Mengelola komunikasi sulit.

16. Building Trust

• Trust sebagai fondasi kepemimpinan.
• Integrity.
• Consistency.
• Competence.
• Transparency.
• Reliability.

17. Leadership Integrity

• Membangun keteladanan.
• Konsistensi antara perkataan dan tindakan.
• Ethical leadership.
• Responsibility.
• Accountability.

18. Leadership Motivation

• Memahami faktor motivasi.
• Intrinsic motivation.
• Extrinsic motivation.
• Membangun recognition.
• Memberikan challenge.
• Mendorong achievement.

19. Team Development

• Mengenali tahap perkembangan tim.
• Membangun team alignment.
• Membangun collaboration.
• Membangun trust antaranggota.
• Mengembangkan team capability.

20. High Performance Team

• Karakteristik High Performance Team.
• Clear purpose.
• Clear role.
• Team accountability.
• Effective communication.
• Continuous improvement.

21. Empowering Team

• Mengembangkan kemandirian.
• Memberikan authority.
• Memberikan responsibility.
• Mendorong ownership.
• Meningkatkan accountability.

22. Delegation Skill

• Tujuan delegasi.
• Menentukan pekerjaan yang dapat didelegasikan.
• Memilih orang yang tepat.
• Memberikan authority.
• Monitoring tanpa micromanaging.
• Evaluasi hasil delegasi.

23. Coaching Skill

• Leader sebagai coach.
• Tujuan coaching.
• Menggali kondisi aktual.
• Menggali alternatif solusi.
• Membangun action plan.
• Follow-up coaching.

24. Counseling Skill

• Perbedaan coaching dan counseling.
• Active listening.
• Menggali akar permasalahan.
• Membangun keterbukaan.
• Mendorong solusi.
• Follow-up.

25. Memberikan Arahan

• Menjelaskan target.
• Menjelaskan standar kerja.
• Mengkomunikasikan expectation.
• Memastikan pemahaman.
• Melakukan monitoring.

26. Memberikan Teguran Secara Profesional

• Berfokus pada perilaku dan kinerja.
• Menghindari personal attack.
• Menyampaikan fakta.
• Menjelaskan dampak.
• Membangun improvement commitment.

27. Giving Effective Feedback

• Positive feedback.
• Corrective feedback.
• Specific feedback.
• Timely feedback.
• Behavior-based feedback.

28. Performance Leadership

• Menentukan performance expectation.
• Monitoring performance.
• Mengidentifikasi performance gap.
• Memberikan feedback.
• Mengembangkan action plan.

29. Leadership Decision Making

• Identifikasi masalah.
• Analisis situasi.
• Mengevaluasi alternatif.
• Mempertimbangkan risiko.
• Mengambil keputusan.
• Evaluasi keputusan.

30. Problem Solving for Leader

• Problem identification.
• Root cause analysis.
• Developing alternatives.
• Solution selection.
• Implementation.
• Monitoring.

31. Leadership in Change

• Peran leader dalam perubahan.
• Membangun readiness for change.
• Mengelola resistance.
• Mengkomunikasikan perubahan.
• Membangun commitment terhadap perubahan.

32. Leadership & Employee Engagement

• Membangun sense of belonging.
• Membangun purpose.
• Recognition.
• Communication.
• Development opportunity.
• Employee involvement.

33. Leadership Accountability

• Ownership terhadap target.
• Tanggung jawab terhadap keputusan.
• Membangun accountability anggota tim.
• Monitoring commitment.
• Performance follow-up.

34. Leadership Action Plan

• Mengidentifikasi leadership strength.
• Mengidentifikasi area improvement.
• Menentukan target pengembangan.
• Menyusun leadership improvement plan.
• Commitment to action.

Metode Training Great Leadership

• Interactive Presentation.
• Group Discussion.
• Case Study.
• Leadership Assessment.
• DISC Discussion.
• Leadership Simulation.
• Role Play.
• Coaching Practice.
• Communication Practice.
• Individual Exercise.
• Group Workshop.
• Action Plan.

Target Peserta

• Pimpinan perusahaan.
• Manager.
• Assistant Manager.
• Supervisor.
• Team Leader.
• Section Head.
• Department Head.
• Project Leader.
• Senior Staff yang dipersiapkan menjadi supervisor atau manager.
• Future Leader.
• Calon Manager.
• Calon Supervisor.
• Semua pihak yang membutuhkan pengembangan Leadership Skill.

Trainer / Fasilitator

Johnson Alvonco, Ph.D

Dra. Psi. Ani Wijaya, MM.

Fasilitator Johnson Indonesia dengan pengalaman dalam bidang Leadership, Managerial Skills, Communication, Human Resources Development, Coaching, Team Development dan pengembangan kompetensi profesional.

Jadwal Training Great Leadership 

Catatan Jadwal: Jadwal di atas dapat berubah sehingga peserta disarankan melakukan konfirmasi kembali kepada Johnson Indonesia sebelum pendaftaran.

Jam Pelaksanaan

• Online Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• Offline Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.

Metode Pelaksanaan

• Online Training: Zoom Meeting.
• Offline Training: Hotel / Johnson Training Center.
• Private Training: Johnson Training Center.
• In-House Training: dapat dilaksanakan di lokasi perusahaan.

Lokasi Training

Alternatif lokasi pelaksanaan Training Great Leadership di Jakarta antara lain Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Holiday Inn Jakarta Wahid Hasyim atau hotel lainnya yang akan dikonfirmasikan Johnson Indonesia.

Fee Investasi Training Great Leadership

Online Training

Rp 5.500.000/orang / 2 hari full day

Waktu pelaksanaan pukul 09.00–16.00 WIB.

Offline Training Jakarta

Rp 5.950.000/orang / 2 hari full day

Minimal kuota 3 peserta dengan pelaksanaan training di hotel.

Private Training Jakarta

Rp 8.000.000/orang – PASTI RUNNING

Offline Training Luar Kota Jakarta

• Rp 12.000.000/orang – PASTI RUNNING.
• Rp 8.500.000/orang – minimal pengiriman 5 peserta.
• Rp 8.000.000/orang – pengiriman di atas 5 peserta.

Fasilitas Training

• Seminar Kit.
• Certificate.
• Lunch.
• Snack.
• Souvenir.

Daftar Client Training Great Leadership

Program Great Leadership relevan untuk perusahaan manufaktur, perbankan, jasa keuangan, pertambangan, energi, migas, telekomunikasi, teknologi, retail, distribusi, logistik, konstruksi, BUMN serta berbagai organisasi yang membutuhkan pengembangan kompetensi Supervisor, Manager dan calon pemimpin.

In-House Training Great Leadership

Johnson Indonesia menyediakan In-House Training Great Leadership untuk perusahaan yang ingin mengembangkan kompetensi pimpinan secara khusus berdasarkan leadership competency dan kebutuhan organisasi.

Materi In-House dapat disesuaikan dengan tantangan aktual perusahaan seperti peningkatan produktivitas tim, komunikasi pimpinan, leadership mindset, delegation, coaching, employee engagement, change management, performance leadership maupun pengembangan High Performance Team.

Studi kasus dan simulasi juga dapat menggunakan permasalahan aktual perusahaan sehingga peserta memperoleh pembelajaran yang lebih relevan dan aplikatif terhadap kondisi kerja.

Kompetensi Yang Dikembangkan

Program Training Great Leadership mengembangkan kompetensi kepemimpinan yang meliputi Situational Leadership, Transactional Leadership, Transformational Leadership, Leadership Communication, Assertiveness, Influencing People, DISC, NLP, Coaching, Counseling, Motivation, Delegation, Team Development, Employee Engagement, Problem Solving, Decision Making dan Change Leadership.

Training Terkait Great Leadership

Untuk memperkuat topical authority website mengenai Leadership Training, Managerial Skills dan People Development, gunakan internal link yang relevan berikut:

• Training Leadership & Managerial Skills – program pengembangan kemampuan memimpin manusia sekaligus mengelola pekerjaan dan pencapaian target.
• Training Servant Leadership – membahas kepemimpinan yang melayani, self-awareness, emotional intelligence, communication dan professional coaching.
• Training Leadership & Communication Skill – membahas leadership communication, persuasion, influence, teamwork dan komunikasi organisasi.
• Training Change Management – membantu leader dan organisasi mengelola perubahan, resistance, komunikasi perubahan dan transformasi organisasi.
• Leadership for General Manager – program pengembangan kompetensi leadership pada level senior management dan General Manager.

Great Leadership & Situational Leadership

Situational Leadership membantu pemimpin memahami bahwa anggota tim memiliki tingkat kemampuan dan kesiapan yang berbeda. Karena itu, leader harus mampu menyesuaikan pendekatan antara directing, coaching, supporting dan delegating agar setiap individu mendapatkan dukungan kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhannya.

Great Leadership & Transformational Leadership

Transformational Leadership membantu pemimpin menciptakan perubahan melalui visi, inspirasi, role model dan pengembangan individu. Pemimpin transformasional tidak hanya berorientasi pada pencapaian target jangka pendek, tetapi juga pada peningkatan kualitas manusia dan organisasi secara berkelanjutan.

Great Leadership & Coaching

Coaching merupakan salah satu kemampuan penting Great Leader karena pemimpin tidak hanya dituntut memberikan jawaban tetapi juga mampu membantu anggota tim menemukan solusi, meningkatkan kemampuan serta membangun ownership terhadap pekerjaan dan hasil.

Great Leadership & Employee Engagement

Pemimpin mempunyai pengaruh besar terhadap employee engagement. Komunikasi yang jelas, pemberian feedback, recognition, kesempatan berkembang, trust dan dukungan dari atasan dapat meningkatkan keterlibatan anggota tim terhadap pekerjaan maupun organisasi.

Mengapa Memilih Johnson Indonesia?

Training Great Leadership Johnson Indonesia membantu perusahaan mengembangkan pemimpin yang mampu menggabungkan kemampuan memimpin manusia, mengelola pekerjaan, membangun pengaruh, mengembangkan anggota tim dan mencapai target organisasi secara konsisten.

Johnson Indonesia merupakan Training Provider Since 2002 yang menyediakan Public Training, Offline Training, Online Training, Private Training serta In-House Training untuk berbagai kebutuhan pengembangan leadership dan managerial competency.

FAQ Training Great Leadership

Apa itu Training Great Leadership?

Training Great Leadership adalah program pengembangan kompetensi kepemimpinan yang membantu peserta meningkatkan kemampuan memimpin, mempengaruhi, berkomunikasi, mengembangkan anggota tim dan menciptakan kinerja yang lebih tinggi.

Apa saja model leadership yang dibahas?

Materi utama mencakup Situational Leadership, Transactional Leadership dan Transformational Leadership.

Apakah Training Great Leadership menggunakan DISC?

Ya. Halaman program mencantumkan metode DISC untuk membantu peserta mengenali tipe kepribadian dan profile power sehingga leader dapat lebih memahami karakter dirinya maupun anggota tim.

Apakah training membahas NLP?

Ya. Program membahas penerapan pendekatan NLP seperti matching atau mirroring, pacing dan leading sebagai bagian dari proses membangun rapport dan influence.

Apakah program membahas Coaching & Counseling?

Ya. Coaching & Counseling merupakan bagian penting program untuk membantu leader mengarahkan, memberikan teguran, memotivasi dan mengembangkan anggota tim.

Siapa yang cocok mengikuti Training Great Leadership?

Program cocok untuk pimpinan perusahaan, Manager, Supervisor, Team Leader, calon Manager, calon Supervisor dan staf yang sedang dipersiapkan sebagai future leader.

Siapa trainer Great Leadership?

Trainer utama yang tercantum pada halaman program adalah Johnson Alvonco, Ph.D dengan alternatif trainer Dra. Psi. Ani Wijaya, MM.

Apakah tersedia Online Training?

Ya. Program tersedia dalam format Online Training melalui Zoom Meeting selama dua hari pukul 09.00–16.00 WIB.

Apakah tersedia In-House Training?

Ya. Johnson Indonesia menyediakan In-House Training Great Leadership dengan materi, studi kasus, jadwal dan metode yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Apa hasil yang diharapkan setelah mengikuti training?

Peserta diharapkan mampu meningkatkan kemampuan memimpin tim, berkomunikasi, mempengaruhi, melakukan coaching, mengembangkan anggota tim, mengelola kinerja dan menerapkan model leadership yang sesuai dengan situasi kerja.

Informasi & Pendaftaran

Johnson Indonesia – Training Center
Training Provider Since 2002
Telp: (021) 541 9152 
HP / WhatsApp: 0815 972 5020
Email: infotraining27@gmail.com
Website: www.seminarjohnson.com
Website: www.trainingjohnson.com

Hubungi Johnson Indonesia untuk informasi terbaru mengenai Training Great Leadership, Leadership Training, Situational Leadership, Transformational Leadership, Leadership Communication, Coaching & Counseling, Public Training, Online Training, Offline Training, Private Training maupun In-House Training.