Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager

Training Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager adalah program pelatihan yang dirancang untuk membantu Manager, Supervisor, Team Leader, Section Head, Department Head, dan pimpinan unit kerja memahami peran mereka dalam mengelola sumber daya manusia yang menjadi tanggung jawabnya.

Setiap pimpinan yang memiliki bawahan pada dasarnya menjalankan fungsi sebagai people manager. Tanggung jawab seorang Line Manager tidak hanya memastikan pekerjaan dan target tercapai, tetapi juga mengelola, mengembangkan, mengevaluasi, membimbing, dan menangani berbagai permasalahan anggota tim.

Melalui Training HR for Non-HR Manager, peserta mendapatkan pemahaman praktis mengenai Strategic Human Resource Management, Job Analysis, Recruitment & Selection, Performance Management, Training & Development, Career Management, Employee Management, hingga Coaching & Counseling. Program ini membantu Line Manager menjalankan fungsi pengelolaan SDM secara lebih efektif sekaligus membangun iklim kerja yang kondusif dan mendukung pencapaian kinerja.

Mengapa Training HR for Non-HR Manager Penting?

Pengelolaan sumber daya manusia bukan hanya tanggung jawab HR Department. Line Manager merupakan pihak yang berinteraksi langsung dengan karyawan setiap hari sehingga memiliki peran penting dalam mengarahkan pekerjaan, mengevaluasi kinerja, mengembangkan kompetensi, memberikan feedback, menangani masalah, dan membangun engagement anggota tim.

Kurangnya pemahaman mengenai Human Resources Management dapat menyebabkan pembagian tugas yang kurang tepat, penilaian kinerja yang subjektif, lemahnya pengembangan karyawan, permasalahan disiplin, hingga menurunnya produktivitas tim.

Melalui konsep “Every Manager is HR Manager”, peserta memahami pembagian peran antara HR Department dan Line Manager serta dibekali pengetahuan dan keterampilan praktis untuk mengelola anggota tim secara lebih profesional.

Manfaat Training Human Resources Management for Non-HR Manager

• Mendorong peserta sebagai atasan untuk memahami peran pentingnya dalam pengelolaan sumber daya manusia.
• Mendorong Line Manager ikut bertanggung jawab terhadap pengelolaan dan pengembangan SDM yang menjadi tanggung jawabnya.
• Memberikan pemahaman yang lebih menyeluruh mengenai tata cara mengelola sumber daya manusia secara efektif.
• Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam mengelola anggota tim.
• Membantu peserta menerapkan pengelolaan SDM yang tepat dalam aktivitas manajerial sehari-hari.
• Meningkatkan kemampuan dalam mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan.
• Membantu menciptakan iklim kerja yang kondusif dan mendukung kinerja optimal.
• Meningkatkan kemampuan Line Manager dalam coaching, counseling, dan menangani masalah karyawan.

Materi Training Human Resources Management for Non-HR Manager

1. Strategic Human Resource Management

• Peran strategis sumber daya manusia.
• Tantangan sumber daya manusia masa kini.
• Pemahaman konsep “Every Manager is HR Manager”.
• Strategi pengelolaan SDM dalam pencapaian tujuan perusahaan.
• Perbedaan peran HR Manager dan Line Manager / Non-HR Manager.

2. Job Analysis

• Konsep dan manfaat Analisa Jabatan.
• Teknik melakukan Analisa Jabatan.
• Aplikasi hasil Analisa Jabatan.
• Pemanfaatan Job Analysis dalam pengelolaan anggota tim.

3. Recruitment, Selection & Placement

• Proses Recruitment & Selection.
• Peran Line Manager dalam proses recruitment.
• Metode yang digunakan dalam seleksi.
• Penempatan karyawan.
• Program induksi dan orientasi.

4. Performance Management

• Konsep Performance Management.
• Penyusunan KPI yang objektif.
• Pelaksanaan penilaian kinerja.
• Evaluasi pencapaian kinerja karyawan.
• Peran atasan dalam meningkatkan kinerja anggota tim.

5. Training & Development

• Peran Line Manager dalam pengembangan kompetensi karyawan.
• Analisa Kebutuhan Pelatihan.
• Menentukan kebutuhan pengembangan anggota tim.
• Evaluasi pelatihan untuk meningkatkan efektivitas program pengembangan.

6. Career Management

• Perencanaan karir.
• Desain jenjang karir.
• Pengembangan karir individu.
• Peran atasan dalam mendukung pengembangan karir karyawan.

7. Menangani Masalah Karyawan

• Pemahaman aturan ketenagakerjaan.
• Mengidentifikasi permasalahan karyawan.
• Pendekatan dalam menangani masalah anggota tim.
• Penerapan tindakan disiplin.
• Peran Line Manager dalam menjaga hubungan kerja yang kondusif.

8. Coaching & Counseling

• Pemahaman Coaching dan Counseling.
• Perbedaan Coaching dan Counseling.
• Pentingnya Coaching dan Counseling bagi Line Manager.
• Teknik melakukan Coaching.
• Teknik melakukan Counseling.
• Memberikan feedback kepada anggota tim.
• Mendorong peningkatan kinerja dan pengembangan karyawan.

Target Peserta

Training Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager direkomendasikan untuk Manager, Assistant Manager, Supervisor, Team Leader, Section Head, Department Head, Project Manager, calon Manager, Line Manager, Non-HR Manager, serta pihak-pihak yang terlibat dalam proses pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.

Metode Training Human Resources Management for Non-HR Manager

• Interactive Training.
• Individual Exercise.
• Group Discussion.
• Workshop.
• Case Study.

Trainer Human Resources Management for Non-HR Manager

Dra. Ani Wijaya, M.M., Psi. – Johnson Indonesia

Program Training Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager menggunakan pendekatan pembelajaran yang mengintegrasikan konsep, diskusi, studi kasus, latihan, dan pembahasan permasalahan aktual dalam pengelolaan karyawan. Peserta diarahkan untuk memahami bagaimana menerapkan fungsi-fungsi Human Resource Management dalam perannya sebagai Line Manager sehingga mampu mengelola dan mengembangkan anggota tim secara lebih efektif.

Jadwal Public Training Human Resources Management for Non-HR Manager

Program Public Training Human Resources Management for Non-HR Manager diselenggarakan secara berkala. Jadwal pelaksanaan tersedia untuk tahun 2026 dan 2027 dan dapat dikonfirmasikan kembali kepada Johnson Indonesia sebelum pendaftaran. Permintaan training khusus dengan materi, jadwal, dan lokasi yang disesuaikan juga tersedia untuk kebutuhan perusahaan.

Tanggal Pelaksanaan :

Lokasi Training Human Resources Management for Non-HR Manager

Training dapat diselenggarakan secara offline di Jakarta, Johnson Training Center, hotel, lokasi perusahaan, maupun berbagai kota di Indonesia berdasarkan kebutuhan peserta dan perusahaan. Program juga tersedia dalam format Online Training. Alternatif Hotel: Ciputra Hotel, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn, dll (Lokasi Dapat By Request) Lokasi Private Training: Johnson Training Center (Komp. Daan Mogot Baru 3A/10 Jak-Bar) Kepastian Lokasi Training akan kami konfirmasi Kembali Kepada Peserta Training

Investasi Human Resources Management for Non-HR Manager

• Offline Training Jakarta: Rp5.950.000/orang untuk 2 hari dengan minimal 3 peserta. Fasilitas meliputi seminar kit, certificate, lunch, snack dan souvenir.
• Offline Training Luar Jakarta: Rp12.000.000/orang untuk pasti running; Rp8.500.000/orang untuk 1–5 peserta; dan Rp8.000.000/orang untuk lebih dari 5 peserta.
• Private Onsite Training: Rp8.000.000/orang untuk 2 hari atau Rp5.950.000/orang untuk 1 hari di Johnson Training Center.
• Online Training: Rp5.500.000/orang untuk 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.

In-House Training Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager

Johnson Indonesia menyediakan In-House Training Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kemampuan para Manager, Supervisor, Team Leader, dan pimpinan unit dalam mengelola sumber daya manusia yang menjadi tanggung jawabnya.

Materi, studi kasus, metode, jadwal, jumlah peserta, durasi, dan lokasi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Studi kasus dapat menggunakan permasalahan aktual terkait Performance Management, Recruitment & Selection, Employee Development, Career Management, Employee Relations, Coaching & Counseling, maupun pengelolaan anggota tim sehingga hasil training lebih relevan dan aplikatif.

Kompetensi yang Dikembangkan

Kompetensi utama dalam program Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager meliputi People Management, Human Resource Management, Strategic HR Management, Job Analysis, Recruitment & Selection, Performance Management, KPI Management, Training & Development, Career Management, Employee Management, Employee Relations, Coaching, Counseling, Performance Coaching, dan People Development.

Perusahaan yang Pernah Mengikuti Training Sejenis

Program Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager dan training sejenis telah diikuti peserta dari berbagai perusahaan dan industri. Program ini relevan bagi Manager, Supervisor, Team Leader, Department Head, Section Head, Project Manager, serta pimpinan fungsi non-HR yang memiliki tanggung jawab dalam mengelola, mengevaluasi, dan mengembangkan anggota tim.

Mengapa Memilih Training HR for Non-HR Manager Johnson Indonesia?

Program Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager Johnson Indonesia menggunakan konsep “Every Manager is HR Manager”, yaitu bahwa setiap pimpinan memiliki tanggung jawab penting dalam mengelola sumber daya manusia yang berada di bawah tanggung jawabnya.

Program membahas pengelolaan SDM secara praktis mulai dari Job Analysis, Recruitment & Selection, Performance Management, KPI, Training & Development, Career Management, penanganan masalah karyawan, hingga Coaching & Counseling.

Pendekatan training membantu peserta tidak hanya memahami fungsi Human Resource Management, tetapi juga mampu menerapkannya dalam aktivitas kepemimpinan sehari-hari untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan efektivitas anggota tim.

FAQ Training Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager

Apa itu Training Human Resources Management for Non-HR Manager?

Training Human Resources Management for Non-HR Manager adalah program pelatihan yang membantu Manager dan Line Manager memahami prinsip serta fungsi pengelolaan sumber daya manusia agar mampu mengelola dan mengembangkan anggota tim secara lebih efektif.

Siapa yang cocok mengikuti training ini?

Program cocok untuk Manager, Assistant Manager, Supervisor, Team Leader, Section Head, Department Head, Project Manager, calon Manager, Line Manager, Non-HR Manager, serta pimpinan yang memiliki bawahan dan terlibat dalam pengelolaan maupun pengembangan karyawan.

Mengapa Manager non-HR perlu memahami Human Resource Management?

Karena pengelolaan karyawan bukan hanya tanggung jawab HR Department. Line Manager berinteraksi langsung dengan anggota tim dan memiliki peran dalam mengarahkan pekerjaan, menilai kinerja, mengembangkan kompetensi, memberikan feedback, menangani masalah, serta meningkatkan kinerja karyawan.

Apa yang dimaksud “Every Manager is HR Manager”?

Konsep “Every Manager is HR Manager” menekankan bahwa setiap Manager yang memiliki anggota tim juga menjalankan fungsi pengelolaan SDM. Manager perlu memahami bagaimana mengelola kinerja, mengembangkan kompetensi, memberikan coaching, dan menangani berbagai permasalahan anggota tim.

Apa yang dipelajari dalam Training HR for Non-HR Manager?

Peserta mempelajari Strategic Human Resource Management, Job Analysis, Recruitment & Selection, Performance Management, KPI, Training & Development, Career Management, Employee Management, aturan ketenagakerjaan, Coaching & Counseling, serta peran Line Manager dalam pengelolaan SDM.

Apakah training membahas Performance Management dan KPI?

Ya. Peserta mempelajari konsep Performance Management, penyusunan KPI yang objektif, pelaksanaan penilaian kinerja, serta peran Line Manager dalam mengevaluasi dan meningkatkan kinerja anggota tim.

Apakah training membahas Coaching & Counseling?

Ya. Program membahas pemahaman Coaching & Counseling, pentingnya coaching dan counseling bagi seorang atasan, serta teknik yang dapat digunakan untuk membantu meningkatkan kinerja dan pengembangan anggota tim.

Apakah tersedia In-House Training?

Ya. In-House Training Human Resources Management for Non-HR Manager / Line Manager dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, termasuk materi, studi kasus, level peserta, jadwal, lokasi, durasi, dan jumlah peserta.

Apakah tersedia Online Training?

Ya. Program dapat diselenggarakan dalam format Online Training, selain Public Training, Offline Training, In-House Training, dan Private Training sesuai kebutuhan perusahaan.

Apa manfaat utama Training HR for Non-HR Manager?

Manfaat utamanya adalah meningkatkan kemampuan Manager dan Line Manager dalam mengelola, mengarahkan, mengevaluasi, mengembangkan, memberikan coaching, serta menangani permasalahan anggota tim sehingga tercipta lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pencapaian kinerja optimal.