Training Employer Branding 

Training Employer Branding merupakan program pengembangan Human Resources dan Human Capital yang dirancang untuk membantu perusahaan membangun citra sebagai tempat kerja yang menarik, terpercaya dan mampu mempertahankan talenta terbaik.

Employer Branding merupakan identitas yang ditunjukkan perusahaan kepada karyawan di dalam organisasi maupun kepada calon karyawan, masyarakat dan pihak eksternal. Employer Branding tidak hanya menggambarkan misi, nilai dan budaya perusahaan, tetapi juga menggambarkan pengalaman nyata yang dirasakan karyawan selama bekerja di perusahaan.

Reputasi perusahaan sebagai tempat kerja mempunyai pengaruh besar terhadap kemampuan organisasi dalam menarik kandidat berkualitas, meningkatkan engagement, mempertahankan karyawan potensial serta membangun kepercayaan stakeholder.

Melalui Training Employer Branding Johnson Indonesia, peserta akan memahami konsep Employer Branding, Employee Value Proposition atau EVP, Employer Brand Strategy, Employee Experience, Corporate Branding, Human Resource Management, komunikasi internal, social media employer branding serta metode mengukur efektivitas strategi Employer Branding.

Mengapa Training Employer Branding Penting?

Persaingan perusahaan tidak hanya terjadi dalam memperoleh pelanggan, tetapi juga dalam mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusia terbaik. Kandidat yang memiliki kompetensi tinggi umumnya mempertimbangkan reputasi perusahaan, budaya kerja, peluang karier, kompensasi, lingkungan kerja serta pengalaman karyawan sebelum memutuskan untuk bergabung.

Perusahaan dengan Employer Brand yang kuat relatif lebih mudah menarik kandidat berkualitas karena organisasi mempunyai identitas yang jelas sebagai tempat bekerja. Employer Branding juga membantu calon karyawan memahami budaya dan nilai perusahaan sejak sebelum proses recruitment.

Bagi karyawan yang sudah bergabung, Employer Branding yang konsisten dapat meningkatkan employee engagement, loyalty, pride dan employee retention karena pengalaman kerja yang dirasakan sesuai dengan nilai yang dikomunikasikan perusahaan.

Karena itu, Employer Branding perlu dikelola sebagai strategi terintegrasi antara Human Resources, Corporate Communication dan Marketing sehingga pesan kepada kandidat, karyawan maupun stakeholder tetap konsisten.

Manfaat Training Employer Branding

• Membangun pemahaman mengenai pentingnya Employer Branding.
• Memahami hubungan Employer Branding dengan strategi perusahaan.
• Memahami cara membangun Employer Branding yang efektif.
• Memahami hubungan Employer Branding dengan Employee Experience.
• Memahami hubungan Employer Branding dengan Employee Engagement.
• Memahami Employee Value Proposition atau EVP.
• Mampu mengidentifikasi komponen utama Employee Value Proposition.
• Mampu menyusun EVP yang relevan dengan kebutuhan perusahaan.
• Mampu meningkatkan daya tarik perusahaan bagi kandidat potensial.
• Mendukung strategi Talent Attraction.
• Mendukung strategi Employee Retention.
• Memahami hubungan Employer Branding dengan Recruitment.
• Memahami hubungan Employer Branding dengan Human Resource Management.
• Memahami hubungan Employer Branding dengan Marketing.
• Memahami hubungan Employer Branding dengan Corporate Branding.
• Mampu memilih channel Employer Branding yang sesuai.
• Mampu memanfaatkan media sosial untuk Employer Branding.
• Mampu menggunakan media offline untuk Employer Branding.
• Memahami cara mengukur efektivitas strategi Employer Branding.
• Mampu mengembangkan Employer Branding secara berkelanjutan.

Materi Training Employer Branding

1. Pemahaman Employer Branding

• Pengertian Employer Branding.
• Tujuan Employer Branding.
• Pentingnya Employer Branding.
• Manfaat Employer Branding bagi organisasi.
• Employer Branding sebagai bagian dari strategi Human Resources.

2. Employer Brand & Corporate Identity

• Corporate identity.
• Corporate values.
• Mission dan vision.
• Organizational culture.
• Employee perception.
• External perception.

3. Membangun Employer Branding

• Memahami kondisi organisasi.
• Mengidentifikasi kekuatan perusahaan.
• Mengidentifikasi karakteristik tenaga kerja.
• Mengembangkan Employer Brand.
• Membangun Employer Brand yang konsisten.

4. Kompetensi Dalam Employer Branding

• Strategic thinking.
• Communication skill.
• Human Resources knowledge.
• Branding awareness.
• Stakeholder management.
• Analytical capability.

5. Employer Brand Strategy

• Employer Branding objectives.
• Target audience.
• Brand positioning.
• Employer Brand message.
• Employer Brand activation.
• Employer Brand consistency.

6. Employee Value Proposition – EVP

• Pengertian Employee Value Proposition.
• Peran EVP dalam Employer Branding.
• Pentingnya EVP bagi perusahaan.
• EVP sebagai daya tarik bagi kandidat.
• EVP sebagai faktor retensi karyawan.

7. Komponen Employee Value Proposition

• Compensation.
• Benefit.
• Career opportunity.
• Learning & Development.
• Leadership.
• Work environment.
• Company culture.
• Recognition.
• Work-life balance.

8. Merancang Employee Value Proposition

• Mengidentifikasi kebutuhan karyawan.
• Mengidentifikasi karakter organisasi.
• Menganalisis employee expectations.
• Menyelaraskan EVP dengan corporate value.
• Menentukan EVP message.
• Mengkomunikasikan EVP.

9. Evaluasi EVP Melalui Survey

• Employee survey.
• Employee perception survey.
• Employee engagement survey.
• Analisis hasil survey.
• Mengidentifikasi gap antara EVP dan employee experience.
• Menyusun improvement plan.

10. Employer Branding & Employee Experience

• Employee journey.
• Candidate experience.
• Onboarding experience.
• Work experience.
• Career experience.
• Exit experience.

11. Candidate Experience

• Employer Brand pada proses recruitment.
• Career page.
• Job advertisement.
• Recruitment communication.
• Interview experience.
• Candidate feedback.

12. Employer Branding Untuk Talent Attraction

• Menentukan target talent.
• Membangun employer reputation.
• Membuat kandidat tertarik pada perusahaan.
• Mengkomunikasikan budaya kerja.
• Mengkomunikasikan career opportunity.

13. Employer Branding Untuk Talent Retention

• Employee engagement.
• Employee satisfaction.
• Career development.
• Recognition.
• Employee loyalty.
• Employee retention.

14. Employer Branding & Human Resource Management

• Recruitment & Selection.
• Learning & Development.
• Performance Management.
• Talent Management.
• Career Management.
• Compensation & Benefit.
• Employee Engagement.

15. Employer Branding & Marketing

• Konsep branding.
• Brand positioning.
• Audience segmentation.
• Communication channel.
• Content development.
• Brand consistency.

16. Employer Branding & Corporate Branding

• Perbedaan Employer Brand dan Corporate Brand.
• Hubungan keduanya.
• Corporate reputation.
• Employee reputation.
• Consistency of brand message.

17. Internal Employer Branding

• Internal communication.
• Employee communication.
• Corporate value communication.
• Leadership communication.
• Employee advocacy.

18. Employee Advocacy

• Karyawan sebagai brand ambassador.
• Mendorong positive employee voice.
• Employee testimonial.
• Employee story.
• Membangun authentic employer brand.

19. Penggunaan Media Untuk Employer Branding

• Menentukan channel komunikasi.
• Online channel.
• Offline channel.
• Internal channel.
• External channel.
• Integrasi berbagai media.

20. Employer Branding Melalui Media Sosial

• Social media strategy.
• LinkedIn.
• Instagram.
• YouTube.
• Corporate social media.
• Career social media.

21. Employer Branding Content Strategy

• Employee stories.
• Company culture content.
• Career content.
• Learning & Development content.
• Leadership content.
• Workplace activity.
• Employee achievement.

22. Employer Branding Melalui Media Offline

• Career event.
• Campus hiring.
• Job fair.
• Employee event.
• Corporate event.
• Community activity.

23. Employer Branding & Recruitment Marketing

• Recruitment marketing.
• Talent communication.
• Career campaign.
• Job advertising.
• Career website.
• Candidate engagement.

24. Employer Branding & Organizational Culture

• Corporate culture.
• Company values.
• Employee behavior.
• Leadership behavior.
• Culture consistency.
• Culture communication.

25. Employer Branding & Employee Engagement

• Employee commitment.
• Employee motivation.
• Sense of belonging.
• Employee pride.
• Employee advocacy.
• Employee retention.

26. Leadership Dalam Employer Branding

• Leadership credibility.
• Leadership communication.
• Role model.
• Leadership visibility.
• Membangun trust.

27. Employer Branding & Diversity

• Inclusive workplace.
• Equal opportunity.
• Employee diversity.
• Respectful workplace.
• Employer reputation.

28. Mengelola Employer Reputation

• Monitoring employee perception.
• Monitoring candidate perception.
• Employer review.
• Social media perception.
• Issue management.
• Reputation improvement.

29. Mengukur Keberhasilan Employer Branding

• Employer Brand awareness.
• Candidate attraction.
• Applicant quality.
• Employee engagement.
• Employee retention.
• Employee advocacy.
• Employer reputation.

30. Employer Branding Metrics

• Time to fill.
• Quality of hire.
• Employee turnover.
• Employee retention rate.
• Employee engagement score.
• Candidate satisfaction.
• Employee Net Promoter Score.

31. Evaluasi Strategi Employer Branding

• Review Employer Brand strategy.
• Review EVP.
• Review communication channel.
• Review employee perception.
• Review candidate perception.
• Continuous improvement.

32. Workshop Employer Branding

• Mengidentifikasi Employer Brand perusahaan.
• Menganalisis Employee Value Proposition.
• Menyusun Employer Brand message.
• Menentukan target audience.
• Menentukan communication channel.
• Menyusun Employer Branding Action Plan.

Metode Training

• Interactive Presentation.
• Discussion.
• Case Study.
• Individual Exercise.
• Group Exercise.
• Employee Value Proposition Workshop.
• Employer Brand Strategy Workshop.
• Employer Branding Content Exercise.
• Action Plan.
• Question & Answer.

Target Peserta

Pada halaman sumber, target peserta tercantum sebagai Pihak-Pihak Terkait. Secara praktis, Training Employer Branding sangat relevan bagi profesional yang terlibat dalam Human Resources, Human Capital, Recruitment, Talent Management, Corporate Communication maupun pengembangan corporate culture.

• HR Manager.
• HR Supervisor.
• HR Staff.
• Human Capital Manager.
• Human Capital Professional.
• Talent Acquisition.
• Recruitment Team.
• Talent Management.
• Learning & Development.
• Organization Development.
• Employee Engagement.
• Corporate Communication.
• Public Relations.
• Corporate Branding.
• Marketing Communication.
• Department Head.
• Manager dan Supervisor.

Trainer / Fasilitator

Dra. Psi. Ani Wijaya, MM.

Trainer Johnson Indonesia dengan kompetensi di bidang Human Resources Management, Human Capital Development, Employer Branding, Organizational Development dan pengembangan sumber daya manusia.

Jadwal Training Employer Branding 

Catatan: jadwal dapat berubah dan disarankan untuk melakukan konfirmasi sebelum pendaftaran.

Jam Pelaksanaan Training

• Online Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• Offline Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.

Metode Pelaksanaan

• Online Training: Zoom Meeting.
• Offline Training: Hotel / Johnson Training Center.
• Private Training: Johnson Indonesia Training Center.
• In-House Training: dapat dilaksanakan di lokasi perusahaan.

Lokasi Training

Alternatif lokasi pelaksanaan Training Employer Branding di Jakarta antara lain Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Holiday Inn Jakarta Wahid Hasyim atau hotel lainnya yang akan dikonfirmasikan oleh Johnson Indonesia.

Fee Investasi Training Employer Branding

Online Training

Rp 5.500.000/orang / 2 hari full day

Offline Training Jakarta

Rp 5.950.000/orang / 2 hari full day

Minimal kuota 3 peserta dengan pelaksanaan training di hotel.

Private Training Jakarta

Rp 8.000.000/orang – PASTI RUNNING

Offline Training Luar Kota Jakarta

• Rp 12.000.000/orang – PASTI RUNNING.
• Rp 8.500.000/orang – minimal pengiriman 5 peserta.
• Rp 8.000.000/orang – pengiriman di atas 5 peserta.

Fasilitas Training

• Seminar Kit.
• Certificate.
• Lunch.
• Snack.
• Souvenir.

Daftar Client Training Employer Branding

Program Employer Branding relevan bagi perusahaan manufaktur, perbankan, jasa keuangan, energi, pertambangan, migas, telekomunikasi, teknologi, retail, distribusi, logistik, hospitality, konstruksi, BUMN maupun berbagai organisasi yang ingin meningkatkan daya tarik perusahaan sebagai tempat bekerja.

In-House Training Employer Branding

Johnson Indonesia menyediakan In-House Training Employer Branding yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Employee Value Proposition, corporate culture, talent strategy serta strategi Human Resources yang sudah dimiliki organisasi.

Untuk program In-House, perusahaan dapat menggunakan kondisi aktual organisasi sebagai studi kasus sehingga peserta dapat mengembangkan Employer Brand Strategy dan EVP yang lebih relevan dengan kebutuhan perusahaan.

Program juga dapat difokuskan pada Talent Attraction, Employee Engagement, Recruitment Marketing, Employee Experience, Social Media Employer Branding maupun pengembangan Employee Value Proposition.

Hubungan Employer Branding Dengan Employee Value Proposition

Employee Value Proposition atau EVP merupakan bagian penting dari Employer Branding karena menjelaskan nilai yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi, kompetensi dan kinerja yang diberikan.

EVP dapat mencakup compensation, benefits, career opportunity, learning, work environment, leadership, corporate culture dan berbagai pengalaman lain yang membentuk persepsi karyawan terhadap perusahaan.

Employer Branding yang kuat perlu didukung EVP yang realistis dan konsisten. Apabila pesan Employer Branding berbeda dengan pengalaman nyata karyawan, perusahaan berisiko kehilangan kepercayaan kandidat maupun karyawan.

Hubungan Employer Branding Dengan Recruitment

Employer Branding mempunyai hubungan langsung dengan recruitment karena reputasi perusahaan mempengaruhi ketertarikan kandidat untuk melamar. Employer Brand yang positif dapat meningkatkan jumlah kandidat potensial sekaligus membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang lebih sesuai dengan budaya organisasi.

Melalui Career Website, LinkedIn, media sosial, employee testimonial, recruitment event serta komunikasi yang konsisten, perusahaan dapat menunjukkan budaya kerja dan Employee Value Proposition kepada calon kandidat.

Hubungan Employer Branding Dengan Employee Engagement

Employer Branding bukan hanya digunakan untuk menarik calon karyawan, tetapi juga harus menciptakan pengalaman positif bagi karyawan yang sudah bekerja. Employee Engagement akan lebih kuat apabila perusahaan mampu memenuhi nilai dan pengalaman yang dijanjikan melalui Employer Value Proposition.

Karyawan yang engaged cenderung mempunyai rasa bangga terhadap perusahaan, berkontribusi lebih tinggi serta bersedia menjadi advocate bagi organisasi.

Training Terkait Employer Branding

Untuk memperkuat topical authority website mengenai Employer Branding, Human Resources Management, Talent Management dan Employee Engagement, gunakan internal link berikut:

• Human Resource Management membahas pengelolaan SDM secara terintegrasi mulai dari recruitment, development, performance hingga employee retention.
• Succession Plan & Talent Management membahas talent identification, talent development, talent pool dan succession planning.
• Becoming Human Resource – Business Partner membahas peran strategis Human Resources sebagai mitra bisnis dan agen perubahan.
• Compensation & Benefit membahas sistem remunerasi yang kompetitif sebagai salah satu bagian penting Employee Value Proposition.
• Organization Development membahas pengembangan organisasi, budaya, perubahan dan efektivitas organisasi.
• Human Resources Management System membahas pengembangan sistem HR yang lebih terintegrasi dan mendukung strategi bisnis perusahaan.

Mengapa Memilih Johnson Indonesia?

Training Employer Branding Johnson Indonesia membantu peserta memahami Employer Branding tidak hanya sebagai aktivitas komunikasi, tetapi sebagai strategi Human Resources yang terintegrasi dengan Employee Value Proposition, Employee Experience, Recruitment, Talent Management, Corporate Branding dan Employee Engagement.

Johnson Indonesia merupakan Training Provider Since 2002 yang menyediakan Public Training, Online Training, Offline Training, Private Training serta In-House Training untuk kebutuhan pengembangan Human Resources dan kompetensi profesional perusahaan.

FAQ Training Employer Branding

Apa itu Employer Branding?

Employer Branding adalah proses membangun identitas dan reputasi perusahaan sebagai tempat bekerja melalui budaya perusahaan, Employee Value Proposition, pengalaman karyawan serta komunikasi kepada kandidat maupun stakeholder.

Apa manfaat Employer Branding bagi perusahaan?

Employer Branding membantu perusahaan menarik kandidat berkualitas, meningkatkan employee engagement, mempertahankan karyawan potensial, membangun corporate reputation serta memperkuat daya saing organisasi dalam mendapatkan talenta.

Apa itu Employee Value Proposition?

Employee Value Proposition atau EVP merupakan kombinasi nilai, benefit, pengalaman, peluang pengembangan dan lingkungan kerja yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan sebagai bagian dari hubungan kerja.

Apa hubungan Employer Branding dengan Recruitment?

Employer Branding mempengaruhi persepsi kandidat terhadap perusahaan. Reputasi perusahaan yang positif dapat meningkatkan ketertarikan kandidat dan mendukung efektivitas recruitment.

Apa hubungan Employer Branding dengan Employee Engagement?

Employer Branding yang sesuai dengan pengalaman kerja nyata dapat meningkatkan rasa bangga, kepercayaan, commitment dan engagement karyawan terhadap perusahaan.

Apakah Employer Branding hanya tanggung jawab HR?

Tidak. Employer Branding merupakan kolaborasi antara Human Resources, management, Corporate Communication, Marketing serta seluruh karyawan karena pengalaman dan reputasi perusahaan dibentuk oleh banyak pihak.

Apakah Employer Branding menggunakan media sosial?

Ya. Halaman sumber secara khusus memasukkan Employer Branding melalui media sosial sebagai salah satu bagian materi training.

Apakah training membahas Employee Value Proposition?

Ya. Materi mencakup pengertian EVP, manfaat EVP, komponen EVP, perancangan EVP serta evaluasi EVP karyawan melalui survey.

Bagaimana mengukur keberhasilan Employer Branding?

Keberhasilan Employer Branding dapat dievaluasi melalui indikator seperti candidate attraction, employee retention, employee engagement, employee advocacy, quality of hire, candidate experience dan persepsi terhadap Employer Brand.

Siapa trainer Employer Branding?

Trainer yang tercantum pada halaman sumber adalah Dra. Psi. Ani Wijaya, MM.

Apakah tersedia In-House Training?

Ya. Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan client sehingga program dapat diarahkan pada kondisi Employer Brand, Employee Value Proposition maupun talent strategy perusahaan.

Informasi & Pendaftaran

Johnson Indonesia – Training Center
Training Provider Since 2002
Telp: (021) 541 9152
HP / WhatsApp: 0815 972 5020
Email: infotraining27@gmail.com
Website: www.seminarjohnson.com
Website: www.trainingjohnson.com

Hubungi Johnson Indonesia untuk informasi terbaru mengenai Training Employer Branding, Employee Value Proposition, Employee Experience, Talent Attraction, Employee Engagement, Recruitment Marketing, Public Training, Online Training, Offline Training, Private Training maupun In-House Training.